Persone

La valorizzazione del capitale umano di COIMA è posta al centro della crescita dell’azienda e ne costituisce il pilastro portante. Attraverso percorsi di formazione tecnica e manageriale personalizzati, la piattaforma investe nello sviluppo delle persone, fornendo loro tutti gli strumenti necessari al miglioramento continuo del proprio percorso professionale.

  • CREARE UNA FORZA LAVORO DIVERSIFICATA

    La competenza delle risorse COIMA nel settore Real Estate è solida e in continua crescita: il 45% dei collaboratori ha un’esperienza ultra decennale e oltre il 15% lavora in COIMA da più di 10 anni. Infine, il 36% ha un’età inferiore ai 35 anni, a testimonianza di come l’azienda creda fortemente nel valore aggiunto di una squadra i cui vertici aziendali investono nei giovani talenti, in un’ottica di coinvolgimento e fiducia reciproca.

  • RICERCARE E ATTRARRE NUOVI TALENTI

    COIMA dedica molta energia nel ricercare e attrarre i migliori talenti sul mercato, persone che dimostrino grande professionalità, impegno ed entusiasmo, desiderosi di contribuire alla crescita dell’azienda condividendone e rappresentandone i valori. Eccellenza, integrità e spirito imprenditoriale sono infatti le caratteristiche distintive delle nostre persone.

  • APRIRSI ALL'ASCOLTO

    COIMA crede nella Performance Review e nella cultura del feedback quali potenti strumenti di sviluppo personale e professionale. Incoraggiamo così tutti dipendenti al miglioramento continuo della propria performance, assegnando obiettivi sfidanti che vengono monitorati e misurati in modo equo e trasparente.

  • PRESTARE ATTENZIONE AL BENESSERE DELLE PERSONE

    La sede in Piazza Gae Aulenti vuole rappresentare la concretizzazione di questo approccio. Per la sua realizzazione è stato coinvolto circa il 30% del personale COIMA con attività finalizzate a tracciare i desiderata relativi alle caratteristiche dei nuovi uffici.

Le persone di COIMA seguono un percorso formativo personalizzato, strutturato sui bisogni del singolo e focalizzato non solo sulla formazione tecnica ma anche sulle competenze trasversali. Il piano formativo individuale mappa le esigenze specifiche ed è strutturato in condivisione con i responsabili delle diverse funzioni.

COIMA ritiene molto importante la soddisfazione delle proprie persone e utilizza l’ascolto per cogliere suggerimenti e miglioramenti nell’organizzazione. Nell’ottobre 2018 è stata condotta un’indagine di clima con Great Place to Work, con l’intento di misurarsi con le più strutturate organizzazioni nazionali e internazionali, in linea con la volontà della società di eccellere anche nella gestione e nella valorizzazione del proprio capitale umano. L’indagine ha raccolto opinioni su temi importanti come la fiducia nel Management, il senso di appartenenza, l’attenzione verso le persone, il coinvolgimento e lo sviluppo professionale. Il tasso di risposta è stato del 91% e temi come l’etica e integrità (80%), la diversity (91%) e l’ambiente di lavoro (90%) hanno trovato il maggiore apprezzamento tra i nostri dipendenti. I risultati dell’indagine di clima rappresentano il punto di partenza per progettare e pianificare le azioni di miglioramento del prossimo triennio.